皮膚科への道

看護師求人が多いことについて

看護師求人はどこでもあるので、ちょっとうらやましい気もします。しかし、それだけ激務の人の出入りが激しいということを意味していると考えています。これから進路を決める高校生は、看護師の求人は多いだけで、看護師になるというような考えを持つのはやめた方がいいとアドバイスしたいと思います。求人ではなく、自分の好きなことをするのがいいと思います。
医師の求人は増加する一方です。理由として挙げすることができる高齢者や高齢者の増加にあるのです。高齢者は病気が発症しやすく、入院することが多いです。それほど、医師が必要とするにもかかわらず、医師が少ない状態です。医師求人で、様々な待遇があるようですが、すべての良いものだけ自由に仕事をする所を探してみてはいかがでしょうか
　「STYLESTIC Q550」シリーズは、10.1型ワイド液晶ディスプレイを搭載するスレート型のタブレットPCだ。解像度は1280×800ドットで重さは約690グラム（標準バッテリー搭載時）。この状態でバッテリー駆動時間は約3.5時間になる。

　なお、オプションの大容量バッテリーを搭載した状態で重さは約840グラム、バッテリー駆動時間は約10時間になる。標準バッテリーも大容量バッテリーもサイズは同じで、本体のサイズは275（幅）×193（奥行き）×16.2（厚さ）ミリだ。

　ディスプレイにはタッチパネルを内蔵するが、静電容量方式と電磁誘導方式をサポートしてペンが付属する「ペンありモデル」と、静電容量方式のみのサポートでペンが付属しない「ペンなしモデル」に分かれる（なお、先に示した重さとバッテリー駆動時間はいずれもペンなしモデルの場合）。

　富士通では、現在普及しているスレートデバイスの多くが、法人で利用するにはセキュリティやサポート、大量導入などの対応で課題が多く、用途も限定的と考えている。企業で利用するスレートデバイスには、これらの課題に対応でき、オフィスなどに多数存在する周辺機器やアプリケーションとの互換性が高いWindows採用の製品が必要で、そのために、Windows OSを採用するスレートPCを用意したという。

　そのため、OSには32ビット版のWindows 7 Professional、もしくは、32ビット版のWindows 7 Home Premiumを導入。CPUはインテルの“Ork Trail”Atomを採用する。メモリ容量は2Gバイト。データストレージとして30Gバイト、もしくは、62GバイトのSSDを内蔵する。本体に用意するインタフェースには、USB 2.0、SDメモリーカードスロットを備える。

　無線接続として、IEEE 802.11a/g/nとBluetooth 3.0が標準構成で用意するほか、オプションでワイヤレスWANも実装できる。また、周辺機器ではクレードル、Bluetoothキーボードなどが登場する予定だ。

　出荷開始はペンなしモデルが4月中旬からの予定で価格は8万9800円から、ペンありモデルは出荷開始が5月中旬からで価格は9万9800円からとなる。

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　アスクは2月24日、ECS製となるFusion装備mini-ITXマザーボード「HDC-I2」の取り扱いを発表、3月初旬より販売を開始する。価格はオープン、予想実売価格は1万3000円前後。

　HDC-I2は、プロセッサとしてAMD E350を搭載したmini-ITXマザーボード。メモリスロットはDDR3スロット2本を装備（最大8Gバイト）、拡張スロットはPCI×1を利用できる。

　映像出力はDVI／アナログD-Subを装備。ほかバックパネルはUSB 2.0×8、ギガビット対応LAN、オーディオ入出力などを備える。

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　米Googleは2月23日（現地時間）、企業向けオンラインオフィススイート「Google Apps」の導入からサポートまでを担当する技術者を認定するプログラム「Google Apps Certification Program」をスタートしたと発表した。

　GoogleはGoogle Appsのシェア拡大を促進する目的で、2009年1月には正規代理店プログラム「Google Apps Authorized Reseller Program」を立ち上げている。現在、正規代理店は70カ国に2500以上あるという。

　新認定プログラムはGoogleアカウントを持っていれば誰でも受験できるが、Googleは3〜6年のIT経験と、最低でも3回のGoogle Apps導入経験を持つプロフェッショナルが望ましいとしている。最初の認定プログラムは、Microsoft製品などからの移行やGoogle Appsの設定、導入に必要な基本的な知識とスキルを認定する「Google Apps Certified Deployment Specialist」。

　費用は受験料の100ドルとテストで利用するWebカム代の45ドル。認定テストはWebで受験できる。スタート時点では英語のみだが、対応言語を増やしていく計画という。【佐藤由紀子，ITmedia】

　私が新卒でコンサルティング会社に入社した時のこと。最初の上司は初日に私にいくつかの「ルール」を提示してきました。

　それは「遅刻・欠勤する時は連絡すること」といった常識的なものから「同じことで3回注意させないこと」「仕事で10分迷ったら聞きに来ること」（それ以上は時間の無駄という考えによるものでしょう）といった、その人独自のものまでさまざまなルールがありました。

　そのようなルールを示して約束させたのは、もちろん当時の私が新卒1年目でまだ仕事というものに慣れていなかったからだと思います。しかし、仮にそういう状況でなかったとしても、上司と部下との間において最初に「ルール」を合意しておくことは、お互いの関係を円滑にするうえで有用であると考えています。

●「後出し」感を減らす、部下との約束

　なぜなら（そのルールがよほど理不尽なものでない限り）ルールを破ったために叱られることにはある程度納得感を感じることができるからです。叱られるとヘコみますが、「自分が約束したルールを守れなかった以上しかたがない」――そんな心境になります。

　しかし（少し考えれば分かるようなものは別として）あらかじめ約束していなかったことで叱られることに対しては、人は抵抗感を感じます。

　例えば、上記のように「10分迷ったら聞きに来ること」という約束を最初にしていなかったとして「どうしてすぐに聞きにこないんだ！　時間の無駄じゃないか！」と叱られたとしたらどうでしょうか。分かるまで考えさせてみようというタイプの上司もいるかも知れませんし、それはちょっと受け入れ難いのではないかと思います。

　このように「後出し」で叱られることに対して人は反発心を抱いてしまうのです。「聞いてないよ……」「だったら先に言ってくれよ……」という感情を抱いてしまうのです。

●部下と上司の関係は夫婦と同じ!?

　そういえば、以前「浮気したら離婚」という約束を定めている夫婦の話をなにかで聞いたことがあります。そのペナルティが妥当なのか重すぎるのかといった議論はさておき、少なくともその夫婦間で合意している以上、そういう「事態」が起こった時の対処は明確になるわけです。話し合った結果「やはり離婚はしない」という結論に収まるかもしれませんが、少なくとも「約束を破ったのだから離婚」というポイントから話を始めていけるわけです。

　逆にもし、こういった約束をしていなかったとして、そういう事態が起こってしまったとしたら、どこから議論を始めればよいのやらと、話がややこしくなってしまうのは想像に難くありません。

　上司・部下の関係においても、夫婦関係においても、あらかじめ起こり得る事態を想定して、その時のための「約束」を結んでおくことが、トラブル時の対処を円滑にしてくれるのではないかと思います。

　もちろん、あまりに多くのルールでがんじがらめにしてしまうのも窮屈ですが……自分が相手に「ここだけは守ってほしい」というポイントは何なのかをはっきりさせてみましょう。

　そして、もし約束した以外のことで叱る際には、それが「後出し」になっていることを認識しておくべきであると考えています。【井上龍司，Business Media 誠】

※この記事は、誠ブログの「Think! Think! Think!　〜中小企業診断士イノウエの思考術〜：デキる上司がやっている『部下との約束』」より転載しています。誠ブログでは、ブログを執筆してくださるブロガーを募集中です。詳細については、「誠ブログとは？」、「FAQ」をご覧下さい。月曜日のFXをご覧ください。

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